多家国有大行春招“缩水”，单家最高缩减近1万人，AI研发人才成亮点

　　来源：财联社

　　“农行直接缩了近1万人，工行也砍半。”近日，有高校应届毕业生告诉财联社记者，国有大行今年春招普遍出现缩招情况。

　　3月13日，财联社记者查阅近期启动2025年度春季校园招聘的农业银行、工商银行、建设银行等国有大行招聘公告发现，同比往年春招规模，今年各家银行确实普遍出现缩招趋势，部分银行缩招比例还不小。

　　综合对比数据，农业银行、工商银行、建设银行今年校园春招规模将同比2024年分别削减约67.9%、43.7%和34.8%。此外，稍早前中国银行也披露今年春招规模相较去年有所削减。

　　根据公开数据，国有大行往年春招规模虽有起伏，但大致上总体保持稳定。今年为何变化如此之大？财联社记者尝试联系采访几家国有银行相关人士，但截止发稿未获回应。

　　受访业内人士认为，大行今年春招规模下滑可能与用人实际需求，以及往年扩招导致人才储备较为充沛等因素影响有关。此外，数字化转型以及技术手段不断提升效率可能导致银行减少某些岗位需求。

　　多家国有大行春招规模“缩水”

　　3月12日，农业银行、工商银行、建设银行三家国有大行宣布启动2025年度春季校园招聘，今年银行业春招正式迎来高峰期。

　　对此，不少高校应届毕业生告诉财联社记者，感觉今年国有银行普遍在缩招，不仅招聘人数规模在减少，而且不少地区的分行还停止了招聘。不少应届生表示，“现在银行越来越不好进”。

　　那么，真相究竟如何？据公开数据，农业银行、工商银行、建设银行在2024年春招规模分别为1.4万人、8000人和3567人。记者根据今年各银行发布公告统计发现，2025年春招，农业银行计划招聘约4500人，工商银行计划招聘约4506人，建设银行计划招聘约2325人。相较去年，各银行招聘人数削减了3到7成不等。

　　此外，财联社记者对比近两年春招公告发现，相较于去年，农业银行总行研发中心和贵州省分行今年停止春招，建设银行河北省分行今年也停止春招，工商银行更是有北京分行、山东分行、湖北分行、河南分行、湖南分行、深圳分行等6家境内一级分行没有参与春季招聘。

　　进一步来看，即便参与春招的各银行分支机构和直属部门，其招聘人数也较往年普遍“缩水”。

　　以去年春招规模最大的国有大行农业银行为例，该行今年参与春招的34家境内一级分行，无一例外均削减了招聘人数。其中，北京分行、吉林省分行、江苏省分行、浙江省分行、江西省分行、新疆维吾尔自治区分行、新疆兵团分行等7家境内一级分行同比去年缩招比例在80%以上。而江苏省分行今年春招人数仅55人，同比去年的750人，更是“缩水”了92%。

　　但也有银行地方分行出现“扩招”情况。例如建设银行天津市分行和广西省分行，两家分行今年春招的人数分别为100人和150人，去年分别为30人和70人，出现了需求翻倍的现象，为今年少见的情况。

　　上述春招“缩水”的情况在几家国有大行中也较为普遍。但至于为何今年出现这种情况，财联社跟业内交流获悉，可能与运营成本、战略考量以及科技运营淘汰部门岗位需求等因素有关。

　　广西省会某银行从业者表示，银行缩招可能是基于成本考虑。其以自身经历为例指出，很多基层岗位需要做好“一人多岗”、“晚上和周末加班”等准备。他表示，银行“实际需要的人可能比招聘数多出几倍，不是不需要人，而是实在招不起了”。

　　不过，素喜智研高级研究员苏莜芮接受财联社记者采访分析认为，银行机构已连续多年不断加大各类人才的招聘，当前人才储备较为充沛。她认为，缩招的另一大因素在于“受大环境、行业竞争等因素影响，银行对于开拓性业务更加审慎，以优化资产、精耕存量为主线，扎实开展已有业务。”

　　盘古智库高级研究员余丰慧接受采访表示，除了上述可能因素以外，随着数字化转型的推进，银行可能在优化内部结构，通过技术手段提升效率，从而减少了对某些岗位的需求。

　　科技领域人才需求依旧强烈

　　不过，虽然不少国有大行今年春招岗位普遍减少，但对科技领域人才的需求依旧强烈。值得一提的是，多家银行招聘岗位还涉及人工智能（AI）领域。

　　财联社记者注意到，建设银行公告显示，该行今年参与春招的境内23家一级分行中，有15家分行在招聘岗位需求中提及了“科技类专项人才”，其中北京、内蒙古、辽宁、海南、青岛等地分行更是把“科技类专项人才”列为岗位招聘首位。

　　与此类似，工商银行各地分行招聘岗位中也基本包括有“科技菁英”岗位需求。以广东省分行为例，该分行旗下有13家地方分行都有需求招聘“科技菁英”岗，需求量超过了“星辰管培生”、“专业英才”、“客户经理”以及“客户经理”等其他岗位。

　　根据介绍，建设银行的“科技类专项人才”主要为从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。工商银行“科技菁英”岗，培养方向一是研发经理，定位为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域；二是产品经理，定位为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面。

　　交通银行招聘IT系统管理人才，主要从事IT系统管理相关工作，涵盖大数据和人工智能，负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署、应急处置、运营分析等方面的规模化应用。 交通银行旗下的交银金融科技有限公司招聘AI算法工程师。

　　“科技背景的人才能够帮助银行开发新的数字产品和服务，提高运营效率，降低成本，并增强风险控制能力。”余丰慧表示，当前银行对科技类人才的强烈需求主要是为了适应金融科技发展的需要，并将促使银行从传统的服务模式转向更加智能化、个性化的业务模式。

　　苏筱芮表示，银行纷纷热衷招聘非传统金融背景的复合型人才，反映出各家银行对于人才战略建设及银行科技人员队伍搭建的充分重视。